Prema istraživanju Hrvatske gospodarske komore, broj zaposlenika u IT industriji u 2020. gotovo je dosegao 35.000, što predstavlja 3,5 % od ukupnog broja zaposlenih u gospodarstvu zemlje. U posljednjih pet godina u tom je sektoru stvoreno čak 11.000 novih radnih mjesta, dok je prosječna neto plaća došla do razine da je čak 60 posto viša od prosječne neto plaće u gospodarstvu zemlje. Ta promjena je utjecala i na percepciju potencijalnih radnika prema toj struci. Naime, prema 18. istraživanju o poslodavcima prvog izbora portala Moj Posao (na 25.000 ispitanika), prvi puta se među top 3 našla hrvatska firma i to baš iz IT sektora (Rimac).
Kako se domaća IT struka nosi s promjenama na tržištu rada ubrzanima COVID19 pandemijom te kako na te promjene gleda obrazovni sektor, neka su od pitanja kojima su se pozabavili gosti najnovijeg Alt+Tab podcasta. Dok podcast standardno obrađuje teme vezane uz gaming, ovaj put su povodom treće sezone Student Esports Tournamenta u studio Good Game Globala pozvani gosti iz dva partnera tog projekta, Superology i Algebra, da se zajedno s našim voditeljem osvrnu na stanje hrvatskog IT tržišta rada. Iz Superologya su na podcastu sudjelovali Adis Mustedanagić - Engineering manager, te Dina
Rukavina - People & Culture Lead, dok je Algebru i Hrvatsku udrugu poslodavaca predstavljao Hrvoje Balen.
Promatrajući najnoviji Stackoverflow survey iz 2022., može se primijetiti da čak 20 % profesionalnih developera nema više obrazovanje. Od onih koji imaju, duplo više je onih koji imaju samo završen preddiplomski studij. Dina Rukavina se na to osvrnula konstatacijom kako su oni uvijek bili firma koja više drži do sadržaja, nego do forme. "Kada tražimo ljude za ispuniti tehničke role, najvažnije nam je da mogu executeati i da imaju konkretno znanje, ali nam je oduvijek prvi filter bio i bit će je li taj kandidat culture fit. Kakva je osoba, ima li potencijala, volje i želje za učenjem, a ne nužno čudesa od prethodnih iskustava. Apsolutno smo više u kontekstu hire for attitude, not for experience." Adis Mustedanagić istaknuo je kako misli da fakultet uopće nije potreban: "ako želiš raditi u tehničkoj struci, iako daje tehničku podlogu te jedan aspekt koji mnogi ljudi zaboravljaju, a to je networking kojeg dobiješ kroz godine studiranja. Kad pitaš nekoga za hiring, koji mu je najdraži kanal za zapošljavanje, najčešći odgovor je preporuka."
Hrvoje Balen komentirao je to ovako: "Treća stvar koja je dosta dobra kod fakulteta poslodavcima jest dokaz upornosti. Da li si spreman posvetiti se, žrtovati se na neki način 3 do 5 godina i onda doći do konačnog cilja kojeg si si zacrtao."
Prema tom istom Stackoverflow surveyu 80,76% profesionalnih developera je u punom radnom odnosu, a čak 16.6 % spada pod freelancere, a primjećuje se i trend povećanja udjela studenata u punom radnom odnosu (6.78 %). Jedna od zapaženih promjena, koja više nije toliko specifična za IT industriju, ali je ona predvodnik je remote način rada, gdje nam survey govori da je čak 42.98% zaposlenih u potpunosti remote, 42.44 % hibridno, a samo 14.58 % ih radi na tradicionalan “uživo” način.
Hrvoje Balen istaknuo je kako su paušalni obrti dobra stvar jer omogućavaju ljudima da jednostavno zagaze u poduzetništvo, ali da od toga "najveću korist imaju tvrtke iz SAD-a i UK-a, koje nisu registrirane u Hrvatskoj." Dina Rukavina pak ističe kako "volimo da su nam ljudi u punom fokusu, i zapošljavamo i gledamo ljude long-term. Kod nas nema full-remote, njegujemo hibridni rad. Ljudi dolaze u ured, u prosjeku pola-pola, ne zato što im je to nametnuto već zato što to žele. Vjerujem da ćemo u budućnosti morati biti fleksibilniji, ali ćemo onda opet prilagoditi nekakve prakse s onboardingom koji ima nekakav push inicijalni da netko dođe i upozna ljude i kulturu." Adis Mustedanagić zaključio je kako "količina slobode koju ljudi dobiju s remote radom nije za odbaciti, pogotovo za mlade roditelje. Remote rad je here to stay."
Superology je, inače, inovacijski centar unutar Superbet grupe koji razvija vlastiti digitalni proizvod i to na globalnoj razini. Ako vas zanima koje prilike za zaposlenje trenutno pruža Superology, svakako posjetite njihovu careers stranicu: https://superology.com/careers.
Cijeli podcast svakako pogledajte na linku: